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Contrato Colectivo de Trabajo

 

El Contrato Colectivo de Trabajo es un convenio laboral que se realiza entre uno o más empleadores y un colectivo de empleados o sindicato. A diferencia del Contrato Individual de Trabajo, en este tipo de pacto legal es el Sindicato quien gestiona los derechos y deberes que regirán a todos los trabajadores, siendo que para ello previamente se deben haber elegido a las figuras representantes de dicho colectivo de trabajo. Por lo tanto, estos contratos son firmados sólo por el empleador y los representantes del sindicato, pero tienen un efecto para cada uno de los trabajadores y empleadores (en caso de que también la empresa cuente con más de un empleador).

Es importante destacar que una vez firmado un Contrato Colectivo, todos los trabajadores de la empresa quedarán regulados por las normas allí establecidas. En caso de que existan diversos colectivos de trabajadores o sindicatos dentro de la misma institución, entonces la elaboración de acuerdos y firma se realizará con aquel que mayor número de empleados contenga.

Tipos de Contratos Colectivos de Trabajo

Como mismo sucede con los Contratos Individuales de Trabajo, en los Colectivos pueden darse distintos tipos, en dependencia del tiempo de vigencia que se establece en los mismos. Estos serían:

  • Contrato Colectivo de Trabajo de Período de Prueba.
  • Contrato Colectivo de Trabajo por Tiempo Determinado.
  • Contrato Colectivo de Trabajo por Tiempo Indeterminado.

Como sus nombres lo indican, los tipos de contrato varían en cuanto al periodo de duración de los mismos, aunque siempre es aconsejable comenzar con un contrato que contenga un periodo de prueba para después firmar una extensión por un periodo determinado o indeterminado. Esto da la oportunidad de evaluar al grupo de empleados y decidir si son buenos aliados de trabajo.

Elementos del Contrato Colectivo de Trabajo

 

Al igual que con el  Contrato Individual de Trabajo, las secciones en que se encuentra estructurado este documento son Presentación, Declaraciones, Cláusulas y Firmas. No obstante, dada la naturaleza colectiva del mismo, hay algunas variaciones que es preciso tener en cuenta. Veamos los aspectos fundamentales de cada sección:

Presentación

La Presentación es un breve párrafo donde se especifica el tipo de contrato (Individual o Colectivo; Prueba, Determinado o Indeterminado) y se citan a los representantes de las partes involucradas. En este caso, como puede tratarse de varios empleadores y como la aplicación es para un colectivo de trabajadores, deben quedar figurados los nombres jurídicos de cada grupo, esto es, el nombre de la Empresa de los empleadores y el del Sindicato de los trabajadores. Por ejemplo:

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO. DENOMINADO COMO “EL CONTRATO” QUE CELEBRA POR UNA PARTE LA EMPRESA ______________ , EN ADELANTE NOMBRADA COMO “EL EMPLEADOR” Y POR LA OTRA PARTE EL COLECTIVO DE TRABAJO _________________, DENOMINADO EN LO SUCESIVO EL “SINDICATO”, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS:

Declaraciones del Contrato Colectivo de Trabajo

La sección de Declaraciones constituye el espacio donde cada parte debe explicitar las figuras que le representan. Es decir, como puede darse que se trate de varios empleadores y como la aplicación es para un colectivo de trabajadores, cada grupo debe elegir a un representante que será el encargado de efectuar la firma del contrato y esto debe quedar por escrito en las declaraciones. Los datos personales de dichos representantes deben estar reflejados, así como aquellos relativos al grupo en cuestión, sea la Empresa o el Sindicato.

En el caso del Sindicato, deberán registrarse sus datos fundamentales: fecha de constitución, el notario que efectuó dicho registro, así como los nombres y datos personales de los representantes de dicho colectivo de trabajadores y la fecha en que fueron elegidos. En caso de la Empresa, deben estar los datos constitutivos de la misma (fecha de fundación, tipo de empresa, RFC, domicilio fiscal, entre otras) y los personales del empleador que les representa.

Es importante que ambas instancias amparen dichas declaraciones con documentos oficiales. Tanto en el caso del empleador como del colectivo de empleados, es fundamental el acta constitutiva de dichas organizaciones. Por último, debe incluirse una declaración donde cada parte reconozca la figura legal de la otra y afirme la disposición a efectuar el contrato.

Cláusulas comunes en un Contrato Colectivo de Trabajo

La siguiente sección es donde aparecen reflejadas las Cláusulas del Contrato. Cada una de las cláusulas debe especificar distintas reglamentaciones por las cuales en lo adelante se regirán las partes. Se trata de la información más importante del contrato pues es donde aparecen los términos y condiciones a los cuales se supeditan tanto los empleadores como el colectivo de trabajo, siendo el instrumento legal por el cual se resolverán las controversias en un futuro.

Veamos algunas categorías que orientan la redacción de varias cláusulas:

  • Acuerdos de ingreso y duración del trabajo.  Aquí se hablará del salario e incrementos en el mismo, al igual que se estipula la duración del contrato, tomando una modalidad de las antes mecionadas.
  • Establecimiento de las jornadas de trabajos y descanso: En estas cláusulas se fijarán las condiciones sobre la duración de la jornada laboral, principalmente los días y horarios en los que los trabajadores deberán prestar sus servicios, así como los periodos de descanso relativos a la jornada laboral y los días de descanso en general.
  • Lugar de Trabajo y Remuneración. La cláusulas relacionadas a estos temas se refieren a los domicilios en los que los trabajadores deberán presentarse. Es por ello que si se contrata un sindicato para obras diversas (Ejemplo: construcción), es buena práctica dejar abierta una locación, incluyendo una cláusula que permita la aprobación de nuevos lugares de trabajo si estos no están del todo definidos al firmar el contrato. En cuanto a la remuneración, además de estipular el salario base, bonos y otras compensaciones se debe, estipular condiciones sobre los posibles aumentos salariales y compensaciones por jornadas extraordinarias u horas extras.
  • Motivos de Rescisión, de Renuncia y Despido. Por último, esta sección establece las causas por las cuales queda cancelado el contrato. De modo similar, debe aclarar el proceso que deben llevar los trabajadores con el Sindicato para dar aviso sobre su renuncia, incluyendo el tiempo de anticipación con que debe hacerse ello. De igual forma, se debe estipular qué sucede en caso de despido y si este aplica de forma inmediata, así como las responsabilidades de la Empresa para con el Sindicato y el trabajador en caso de realizar dicha acción.

Cláusulas Opcionales

Hay una serie de condiciones que pueden agregarse al contrato base, estas son:

  • Motivos de suspensión
  • Condiciones para Ascensos, Bonos, Premios y Multas
  • Procesos de evaluación del desempeño de los empleados
  • Requisitos y recursos para el desarrollo del trabajo
  • Uso de mobiliario y activos de la Empresa o del Sindicato
  • Derechos del Sindicato o de la Empresa sobre las creaciones de los trabajadores
  • Exclusividad de los empleados para trabajar en otras empresas o en proyectos propios
  • Términos de discreción y privacidad sobre los aspectos internos de la empresa, así como la sanción en caso de violación de dichos acuerdos

Firmas y anexos

En la sección de Firma del contrato, los representantes de los Empleadores y del Sindicato efectúan la firma del documento (lo que incluye escribir el nombre del representante a puño y letra, así como firmar), además de poner sus huellas dactilares (ambos pulgares) en los extremos del nombre.

Enfatizamos que los representantes de ambas partes deben escribir su nombre, firma y huellas en cada una de las páginas del contrato, sin importar que sean otras secciones. La causa por la cual se establece ello es para garantizar que las partes se responsabilicen de cada acuerdo explicitado en las distintas secciones, logrando evitar que en posteriores pleitos no se reconozca algún compromiso redactado en otra hoja que aquella donde se efectúa la firma.

Independientemente de la información brindada, debe consultarse con algún abogado el contrato para tener una retroalimentación de que éste es válido y cumple con los requisitos estipulados jurídicamente en la nación.

Formato de Contrato Colectivo de Trabajo

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