DESCRIPCIóN DE PUESTO GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Desde la selección de personal hasta el bienestar de la plantilla activa, el gerente del área de recursos humanos (RH) opera en distintitos niveles de cualquier organización.

Conocer las cualidades y funciones del puesto es importante para ayudar a mantener un equilibrio positivo en la relación empleado-empleador. Para ayudarnos con este objetivo, en esta entrada abordaremos la descripción de puesto de Gerente de Recursos Humanos.

Elementos descripción de puesto Gerente de Recursos Humanos

Partiendo de la revisión anterior que hicimos al documento sobre la descripción de puestos, encontramos que para aplicarlo al perfil de gerente de recursos humanos es necesario hacer algunas especificaciones.

Se debe tomar en cuenta la misión principal del gerente del departamento de RH es mantener saludable la comunicación entre los altos mando de una compañía y la gente sobre la que tienen mando.

Capta las inquietudes de los colaboradores de la compañía, ponerlas sobre la mesa de los directivos y transformarlas en acciones positivas puede decirse que es la esencia de la posición. Además, no debemos olvidar que también es el encargado de captar el nuevo talento retener al existente.

Es por ello que un alto grado de empatía y tacto humano es una cualidad trascendente para cualquier integrante de recursos humanos. Los principales elementos que tomaremos en cuenta para hacer una descripción del perfil de gerente de recursos humanos serán:

• Nombre del puesto y grado que ocupa en la empresa
• Personas y departamentos que supervisa. El área de RH puede integrarse por un gerente, perfiles jr., así como auxiliares.
• Sus funciones serán multidisciplinarias, ya que requiere habilidad de comunicación, asertividad, administrativas, e inclusive, conocimiento de leyes que afecten y/o estén ligadas a los trabajadores
• Los conocimientos propios involucrarán las relaciones públicas, leyes, psicología y tacto para la selección de personal.

Funciones específicas del Gerente de Recursos Humanos

Entrando en detalle, el Gerente de Recursos Humanos deberá cumplir con funciones particulares, que a grandes rasgos serían las siguientes:

• Colaborar en la creación y difusión de las políticas laborales de la empresa.
• Vigilar el cumplimiento del paquete de prestaciones ofrecidos a los trabajadores, dotando a estos de la información necesaria para que puedan solicitarlas y utilizarlas.
• Generar un ambiente de confianza con los empleados a través de una interacción constante.
• Escuchar y atender las preocupaciones de los empleados para canalizarlas a la esfera ejecutiva, y de ser necesario, defender dichas demandas.
• Ideas y coordinar actividades al interior de la empresa que impulsen las relaciones positivas de trabajo.
• Incentivar y favorecer la capacitación y actualización de las habilidades de los empleados.
• Selección y reclutamiento de candidatos. Seguimiento del proceso de selección.
• Inducción de nuevos integrantes de la plantilla, a fin de que conozcan la misión, visión y valores de le empresa.
• Administración de bonos y beneficios adicionales a los establecidos en la ley.
• Aplicación de exámenes de desempeño.

Ejemplo de descripción de puesto gerente recursos humanos

Colegio de Especialidades Matemáticas

Fecha: 15 de Noviembre de 2017

Nombre del Puesto: Gerente de Recursos Humanos

Supervisado por: Director General

Jefe Inmediato: Gerente General

Personas a Cargo: 2 auxiliares de RH

Objetivos del puesto

Selección y administración de la plantilla de personal, con el objetivo de fortalecer las cualidades que el colegio requiere y el cumplimiento de las metas planeadas para el año en curso.

Funciones generales

• Búsqueda de candidatos para las plazas vacantes.
• Aplicación de pruebas de selección y seguimiento del proceso de reclutamiento.
• Vigilar que se cumpla el reglamento de interno de empleados de la institución.
• Contacto con el personal para conocer sus necesidades.
• Aplicación de evaluaciones de desempeño semestrales.
• Aplicación de bonos por objetivos cumplidos.
• Selección de cursos y diplomados para su integración al plan de capacitación y actualización trimestral.
• Gestionar la contratación y despido del personal en todos sus niveles, siempre en cumplimiento con las políticas de la organización y las leyes vigentes.

Relación con otros departamentos

• Dirección de le empresa, mediante reuniones mensuales, para hacerles llegar las necesidades del personal.
• Jefes de área, con juntas semanales, para sensibilizarlos sobre los requerimientos humanos de cada departamento y las mejores prácticas para alcanzarlos.
• Contabilidad, con el director del área correspondiente una vez al mes, para hacer de su conocimiento qué empleados serán beneficiados con incentivos extra.

Habilidades y Conocimientos Gerente de RH

• Licenciatura en psicología o Comunicación Organizacional.
• 3 años de experiencia en puesto similar. Habilidad de negociación, diálogo y resolución de problemas.
• Conocimiento en metodologías para la administración de grupos de trabajo. Habilidad para la toma de decisiones con sustento y manejo de información confidencial.
• Comunicación interna. Habilidad en la creación de materiales de difusión dentro de la compañía: boletines, infografías y mailing.

Formato de descripción de puesto Gerente de Recursos Humanos

Si necesitas una plantilla de descripción de puesto para la posición de Gerente de Recursos Humanos, tenemos una versión descargable que puedes obtener a continuación. Si necesitas una referencia, utiliza el ejemplo citado con anterioridad.

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