EJEMPLO DE VACANTE

por Redacción Milformatos el 31 de octubre de 2021

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Actualizado el: 28/10/2021

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Dentro de las empresas hablamos de vacante cuando, un puesto de trabajo se encuentra sin ocupar. Ciertamente toda empresa u organización tiene establecido un organigrama, que muestra de forma gráfica la relación del personal y el flujo de información, mediante departamentos, jerarquía de puestos de trabajo y funciones.

Cuando se presenta una vacante, se deben establecer estrategias para cubrirla. Es por eso que en este artículo te mostraremos ejemplos y formatos gratis de descarga, para que puedas solventar esta situación de manera sencilla y óptima.

¿Qué es una vacante?

Una vacante se define como un puesto que se encuentra libre y es un término que aplica a diferentes ámbitos: laboral, escolar, bienes inmuebles, o cualquier espacio disponible que puede ser cubierto cumpliendo una serie de requisitos.

 

Asimismo, dentro del ámbito laboral, esto puede deberse a una expansión o creación de nuevos puestos de trabajo, ascensos del personal, retiro temporal o permanente de la empresa por renuncia, despido, jubilación, motivos de salud o vacaciones.

Estructura de una vacante

Para cubrir o llenar una vacante es importante responder las siguientes interrogantes: ¿qué se requiere?; ¿qué perfil debe tener la persona que asumirá y estará a cargo de las responsabilidades?; ¿cuales serán sus responsabilidades principales?; ¿qué beneficios recibirá?.

Por consiguiente, para realizar una selección eficaz, se deben responder las interrogantes de manera clara y precisa, para captar candidatos idóneos. Es por eso que se recomienda tomar en cuenta los siguientes aspectos:

1.- Titulo: es el nombre que recibe el cargo o puesto de trabajo que se encuentra disponible.

2.- Perfil de candidato: son los requerimientos negociables y no negociables que se tienen para seleccionar el candidato competente, para asumir las responsabilidades inherentes al puesto.

3.- Responsabilidades y/o funciones principales: refleja cada una de las tareas y actividades de mayor relevancia.

4.- Tipo: en esta sección se muestra el tipo de contrato o dedicación de tiempo. Sea tiempo completo, parcial, contratación por tiempo finito o indefinido.

4.- Compensación y/o beneficios: se indican el salario, recompensa, beneficios que recibirá la persona seleccionada.

5.- Información de quién elabora la oferta: nombre la empresa, organización académica, persona responsable o dueño del bien inmueble.

¿Cómo elaborar una vacante?

Se recomiendan los siguientes pasos para elaborar una vacante que atraiga los mejores candidatos, aquellos con las mejores competencias y habilidades:

1.- Titulo, cargo o puesto

Primero, identifica el espacio o puesto que se desea ocupar y establece un título atractivo. Asimismo, describe en cortas palabras el rol que desempeñará el candidato seleccionado.

2.- Organiza la información

Establece secciones para presentar la información de una manera fácil de comprender. De esta forma, los datos claves serán identificados fácilmente y se limitará a postulantes que no cubran los requisitos.

3.- Perfil del candidato

Describe de manera clara el perfil del candidato que estás buscando: preparación académica, competencias, habilidades, destrezas, conocimientos y características personales (si aplica).

Asimismo, en esta sección estableces los requisitos no negociables e indispensables.

4.- Responsabilidades, funciones o tareas principales

Es importante detallar de forma precisa las responsabilidades, tareas, funciones y obligaciones inherentes al puesto.

Como resultado, esto permitirá al candidato determinar si califica o no, según su criterio en el proceso de selección. Por consiguiente, se obtendrán postulantes con mayor cumplimiento de los requerimientos establecidos.

Es por eso que, mientras más completa sea la información suministrada, más efectivo será tu proceso de selección.

5.- Oferta

Posteriormente, indica los beneficios y compensaciones ofrecidos a quien sea seleccionado para cubrir la vacante. Sé tan explícito como lo desees, muestra compensaciones generales o establece que los detalles serán aclarados en la entrevista de los candidatos seleccionados.

No obstante, estos beneficios no necesariamente deben ser monetarios, pueden tratarse de crecimiento profesional, horarios flexibles o cualquier otra oportunidad que permita al candidato sentirse motivado.

Así mismo, se debe incluir información del tipo de contrato a ofrecer o dedicación de tiempo, indicando si es completo, parcial, contratación por tiempo finito o indefinido.

6.- Oferente

Finalmente, señala la información de quién ofrece o dispone de la vacante. También, es importante dar a conocer de manera breve la empresa u organización académica, de manera que el postulante se identifique y desee formar parte.

Ejemplo de vacante

Te mostramos un ejemplo de vacante laboral. Esperando sea de beneficio y guía para tus vacantes.

JFC Ingeniería. Empresa dedicada a la fabricación de piezas y equipos de ingeniería.

GERENTE TÉCNICO. ESPECIALISTA EN FABRICACIÓN DE PIEZAS METALMECÁNICAS

PERFIL DEL CANDIDATO:

– PREPARACIÓN ACADÉMICA

  • Título de Ingeniería Mecánica, Industrial o carreras afines
  • Estudios de Postgrado en Operaciones, Procesos, Proyectos
  • Certificación AWS (no limitativo)

– EXPERIENCIA LABORAL: Mínimo 5 años en cargos similares

– CONOCIMIENTOS, COMPETENCIAS, HABILIDADES Y DESTREZAS

  • Capacidad de planificación
  • Liderazgo
  • Pensamiento crítico y analítico
  • Proactivo
  • Manejo de normas técnicas nacionales e internacionales aplicables a procesos de fabricación metalmecánica.
  • Conocimientos en metalurgia

RESPONSABILIDADES

  • Aprobación de diseños de Ingeniería de piezas y equipos.
  • Manejo, control y actualización de normas técnicas aplicables.
  • Revisión y aprobación de planos de fabricación.
  • Revisión de órdenes de trabajo y requerimiento de materiales.
  • Elaboración de especificaciones técnicas de materiales, productos y equipos.
  • Asesorías Técnicas.
  • Elaboración de informes técnicos.
  • Análisis de falla.
  • Mantenimiento del Sistema de Gestión de la Calidad en el Departamento.

OFERTA ECONÓMICA Y BENEFICIOS

Salario a discutir en la entrevista, acorde a experiencia laboral.

Beneficios de ley.

Bonificaciones de producción.

Contrato a tiempo completo.

Formato para una vacante

Por último, incluimos nuestros formatos de descarga gratis para hacer más sencilla la elaboración de tus anuncios de vacantes.

Formato de vacante laboral
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Formato de Vacante
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