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¿Alguna vez te has preguntado para qué sirve un contrato de trabajo y cómo se elabora? Estas dos preguntas pueden llegar a ser la base de un futuro laboral estable. En este artículo, el equipo especializado de MilFormatos responderá a tus principales dudas sobre esta clase de acuerdo legal. Además, en la guía también encontrarás:
Si este material te resultó de ayuda, invita a más personas a leer esta guía. Además, revisa otros tipos de contratos disponibles en MilFormatos.
El contrato de trabajo es un documento legal que establece las condiciones de una relación laboral entre dos partes. Teniendo en cuenta que, la legislación mexicana define al trabajo como la prestación de un servicio personal subordinado mediante el pago de un salario.
En este tipo de acuerdo intervienen dos partes: el patrón y el trabajador. De esa forma, el trabajador se compromete a brindar ciertos servicios bajo dirección del empleador. Mientras que es obligación del patrón retribuir la laboral del empleado, generalmente, con un salario. Por lo tanto, se define en el contrato una obligación recíproca.
Pueden existir diversos tipos de contrato de trabajo y clasificarse de diferentes formas, por ejemplo:
Con el fin de tener validez oficial, el contrato laboral debe incluir los siguientes elementos:
Comienza con la fecha y el lugar en el cual se firmará el contrato. Además, incluye los datos personales de las partes involucradas, específicamente, nombre, número de identificación, nacionalidad, domicilio y edad.
En la ciudad de ________, a los ___ días de ____ de 20xx, se celebra un contrato de trabajo entre el C. ______________, de nacionalidad mexicana, con domicilio en ___________________ y Registro Federal de Contribuyentes número _____________, quien en delante se denominará PATRÓN. Y el C. ______________, de nacionalidad mexicana, con domicilio en ___________________ y Registro Federal de Contribuyentes número _____________, quien en delante se denominará TRABAJADOR.
En esta sección, las partes declaran estar diciendo la verdad, así como estar celebrando el contrato libres de cualquier vicio y tener capacidad legal para celebrar dicho acuerdo. Te mostramos solo algunos ejemplos:
DECLARACIONES
I.- Ambas partes declaran contar con capacidad legal para obligarse y celebran este contrato de manera libre y voluntaria. Por lo que, deciden formalizarlo con arreglo de las siguientes:
Estas corresponden al cuerpo del contrato. En ellas se estipulará el salario, horario, días a laborar, prestaciones, actividades, entre otros aspectos de las condiciones laborales.
CLÁUSULAS
Primera.- El colaborador por este contrato se obliga a realizar el trabajo asignado.
Segunda.- El presente contrato tendrá una duración de un año.
Tercera.- El patrón pagará la totalidad del contrato siempre y cuando el empleado realice lo establecido dentro de los plazos que se le indiquen.
Cuarta.- El empleado recibirá, por la prestación de sus servicios, una cantidad total de $30,000 (TREINTA MIL PESOS), la cual se le pagará los días 29. De igual manera, tendrá derecho a todas las prestaciones que estipula la Ley Federal de Trabajo.
Quinta.- El trabajador acepta los términos y condiciones establecidos en el reglamento interno de trabajo.
Sexta.- El horario laboral comprende de las 7:00 am a las 15:00 horas.
Séptima.- Ambas partes han leído y aceptado el presente contrato, mismo que surtirá efecto inmediato.
Al final del contrato deben aparecer los nombres y las firmas de ambas partes. Además, se pueden anexar algunos documentos, como copia de documento de identidad, pruebas psicométricas, hoja de vida, pruebas médicas, entre otros.
El siguiente es un ejemplo resumido del contrato de trabajo, con el cual podrás identificar todos los elementos de este documento legal y luego replicarlo por tu cuenta:
En la ciudad de Monterrey, a los 28 días de septiembre de 2022, se celebra un contrato de trabajo entre la C. Carmen López, de nacionalidad mexicana, con domicilio en Hidalgo 439, La Barca, C.P. 47910 y Registro Federal de Contribuyentes número LOMC7003065Q2, quien en delante se denominará PATRÓN. Y la C. Eva Cedeño, de nacionalidad mexicana, con domicilio en Vía José López Portillo 123, C.P. 54900 y Registro Federal de Contribuyentes número CERE900714R36, quien en delante se denominará TRABAJADOR.
DECLARACIONES
I.- Las partes declaran ser personas físicas con domicilio oficial en las direcciones indicadas anteriormente en este documento.
II.- Ambas partes declaran contar con capacidad legal para obligarse y celebran este contrato de manera libre y voluntaria. Por lo que, deciden formalizarlo con arreglo de las siguientes:
CLÁUSULAS
Primera.- El TRABAJADOR realizará su trabajo como ASISTENTE PERSONAL.
Segunda.- El presente contrato tendrá una duración de DOS años, a partir de la fecha en que se firma.
Tercera.- La jornada laboral será de OCHO horas conformadas dentro del horario de 8:00 a.m. a 4:00 p.m.
Cuarta.- El TRABAJADOR recibirá por la prestación de sus servicios una cantidad total de $30,000 (TREINTA MIL PESOS), la cual se le pagará los días VEINTINUEVE de cada mes. De igual manera, tendrá derecho a todas las prestaciones que estipula la Ley Federal de Trabajo.
Quinta.- El TRABAJADOR acepta los términos y condiciones establecidos en el reglamento interno de trabajo.
Sexta.- Ambas partes han leído y aceptado el presente contrato, mismo que surtirá efecto inmediato.
Se firma el presente Contrato de Trabajo por duplicado, en Monterrey, Nuevo León, el 28 de septiembre de 2022.
Por el “EMPLEADOR” Por el “TRABAJADOR”
Carmen López Eva Cedeño
A continuación te dejamos un formato totalmente gratis en Word, el cual podrás descargar y llenar de acuerdo a los datos que requieras, agregando o eliminando cláusulas de acuerdo a lo que necesites.
Estas son algunas de las dudas más comunes que rodean este tipo de acuerdo legal. Esperamos que al responderlas también te ayudemos a comprender mejor cómo se utiliza un contrato laboral:
Antes de firmar tu contrato laboral es primordial revisar que las cláusulas concuerden con las condiciones de trabajo discutidas previamente. Lo usual es que el empleador le explique al trabajador detalles como el salario, la jornada laboral y sus obligaciones antes de firmar el acuerdo. Por lo tanto, todo lo establecido en el documento debe estar conforme con lo que ya se había decidido.
Además, resulta importante examinar que los datos de ambas partes sean reales y estén escritos sin errores.
La duración del contrato de trabajo va a depender del tipo de contrato que se redacte. Por ejemplo, el tiempo mínimo para un contrato laboral por tiempo indeterminado es de 180 días. Mientras que, el contrato para capacitación inicial tiene una extensión máxima de 90 días, en la mayoría de los casos.
Otro ejemplo es el contrato de período de prueba, el cual no puede superar los 30 días. A no ser que se trate de casos especiales, donde el puesto a cubrir requiera de un período de 180 días.
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por Redacción Milformatos el 29 de septiembre de 2022
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Informacion muy completa util
Por favor suban un contrato laboral que se adapte al esquema hibrido